宁夏回族自治区人力资源和社会保障部记者获悉，自今年以来，宁夏已广泛利用各种工人来确保他们按时上班。并获得全额劳动补偿金，以解决持续存在的欠薪问题。截至9月底，共有911名工人支付了1138.3万元。
据信，自今年年初以来，宁夏已为自己设定了从根本上消除拖欠工资的目标，重点是八个机械工程问题，包括拖欠工资的来源和公司无法履行工资支付责任。充分利用法律手段控制拖欠工资，严格执行工资支付。纠正措施的十二个方面，包括各方的主要责任，包括改善偿还工资的协调和讨论工作机制，增加在线和离线广告和培训，实施预警和监测关键项目，持续维护高额付款不足管理的动态以及实施夏季措施以消除低额付款。加强法律欠款处罚，进一步完善农民工长期欠款管理机制。
为了从源头上解决拖欠工资的问题，通过识别有关工资隐患的线索，实施部门包裹监控系统以解决旧的拖欠工资，尽早监控和警告重要项目以及推迟收取工资押金的方式来动态管理电子工作簿。相关联属机构共同努力，对在建的各种项目和已完成但仍具有工资的项目进行广泛的“体格检查”，并解决恶意欠款和非法工资的非法和犯罪行为。
截至9月底，宁夏劳动保障监察局对5750名用人单位进行检查，涉及161460名工人，接受了972份有关职业安全监测的报告和投诉，其中129宗得到处理，843宗得到协调和处理，案件完成率在法定期限内100诈骗。 ％;签订劳动合同5.7万人，下达整顿命令150份，作出行政决定4项，免收行政罚款10元，罚款17.5万元，移送司法机关7起，公安机关立案7起。调查和起诉与工资有关的非法案件以及从工人那里讨回工资所需的工资水平和数量分别比去年同期下降了49.8％，52％和63.4％。
